Od letošního ledna dochází opět ke změnám v oblasti dohod o provedení práce (DPP). Zatímco loňský rok byl ve znamení zbytečného a nekoncepčního zpřísnění podmínek pro dohodáře, od letošního ledna se podmínky mírně rozvolňují.
Od 1.1.2025 je znovu možné mít dohody u více zaměstnavatelů. Dohodář tedy může pracovat pro více zaměstnavatelů, každá dohoda je ale omezená měsíčním limitem pro odvody a samozřejmě ročním limitem nejvýše 300 hodin.
Limit pro odvody zdravotního a sociálního pojištění je pro letošního rok vyšší a činí částku 11.500,- Kč.
Ale pozor. Povinnost platit odvody vzniká dosažením uvedené částky, nikoliv jejím překročením. Pokud nechcete platit z dohody o provedení práce zdravotní a sociální pojištění, může si váš zaměstnanec vydělat nejvýše 11.499,- Kč měsíčně.
Nemění se povinnost hlásit České správě sociálního zabezpečení nově uzavřené dohody a podávat pravidelné hlášení o odpracovaných hodinách. Zůstává rovněž nárok dohodářů na dovolené.
Detaily naleznete v tiskové zprávě ČSSZ: https://www.cssz.cz/web/cz/-/dohody-o-provedeni-prace-pravidla-pro-ucast-na-pojisteni-od-1-1-2025
Nejnovější komentáře